Categorie: Teamontwikkeling

Home » Archive by Category "Teamontwikkeling"

Meer salaris? Nee! Leer wat medewerkers echt motiveert

Het idee dat meer salaris een medewerker motiveert zich meer of blijvend in te zetten is een misvatting. De waarheid is dat het goede gevoel van bonussen of meer salaris maar heel kortstondig duurt. Binnen no-time voelt de medewerker zich niet meer tevreden en zit je als leidinggevende opnieuw met je handen in het haar.

Weerstand uit de weg

 ​Mensen houden van nature niet van veranderingen. Dat geldt ook voor medewerkers in de praktijk. Sommigen doen grote moeite om alles bij het oude te laten en bij alles dat anders is, stribbelen ze tegen. Misschien is jouw idee niet goed of niet goed genoeg, maar meestal is het zo dat je net een stap

Op naar een gelukkige praktijk!

Geluk in het werk is heel belangrijk: gelukkige mensen werken harder, beter, zijn creatiever, en minder vaak ziek. Maar hoe houden we ons team dan echt vitaal? Op vrijdag 15 maart 2019 bespreken we dit thema uitgebreid op het seminar van Dental Practice Excellence 2019. Professor Ap Dijksterhuis ging specifiek in op de gelukkige organisatie,

Succesvol jouw team aansturen!

Je team vitaal houden is soms een hele klus. Hoe wapen je jezelf bijvoorbeeld het beste tegen stress? Of misschien ervaar je weerstand wanneer veranderingen in de praktijk doorgevoerd moeten worden. Worstel jij als praktijkhouder of – manager wel eens met deze dilemma’s? Dan nodigen we je graag uit voor het Dental Practice Excellence seminar

De drie onmisbare rollen van de medicus in de praktijk

Als medicus in de praktijk heb je vaak meerdere petten op. In de eerste plaats ben je vakman. Met een eigen praktijk ben je daarnaast ook ondernemer die moet inspelen op wat er in de markt gebeurt. En dan moet je ook nog eens je team aansturen als leidinggevende. Die drie rollen op hoge kwaliteit vervullen

Communicatie tips & trucs deel 1 – SPIN

Hoe zorg je dat een gesprek goed en zonder ruis verloopt? In deze en de volgende Dentiva nieuwsbrieven krijg je tips en ezelsbruggetjes die van pas kunnen komen bij jouw communicatie met diverse gesprekspartners. Vandaag: de SPIN methodiek….. Als tandarts, praktijkhouder of praktijkmanager luister en praat je waarschijnlijk veel met verschillende doelgroepen; patiënten, assistentes, collega medici en leveranciers. Alle gesprekken

MedischOndernemen LIVE, 4 & 5 oktober

Heb je een vraag over agendaplanning, strategievorming, teamontwikkeling of gastvrijheid? Kom langs bij de Dentiva stand op het Mondzorgplein! Op vrijdag 4 oktober om 12.30 uur presenteert Alexander Tolmeijer de resultaten van het onderzoek Ondernemen in de Mondzorg, dat MedischOndernemen en Dentiva dit jaar voor de derde keer uitvoerden. Kom luisteren als je wilt weten

Functioneringsgesprek voorbereiding en uitvoering

Natuurlijk is het goed om gesprekken te voeren met je team. Maar waar heb je het dan over? Hoe geef je een gesprek vorm en hoe voorkom je weerstand van jouw team tegen functioneringsgesprekken? Het functioneringsgesprek is nadrukkelijk iets anders dan een beoordelingsgesprek. Of je nu werkt in een kleine of grote tandartspraktijk, je hebt

18 tips voor in de tandartspraktijk (deel 4 – slot)

15. Makkelijke zinnen voor veelgestelde vragen Dit principe is eenvoudig: Verzin voor veel gestelde vragen makkelijke antwoorden en deel die met het team. We zien vaak zorgverleners struikelen over vragen van patiënten zoals ‘Waarom moet ik nu opeens naar de mondhygiënist?’ of ‘Waarom krijg ik nu alweer twee foto’s?’ Patiënten vragen niet naar een academische

18 tips voor in de tandartspraktijk (deel 3)

11. Check de personeelsdossiers Als je ze nog niet hebt, leg dan per medewerker een dossier aan en bewaar deze in een beveiligde omgeving. Uitgebreide informatie hierover vind je in het boek ‘Communicatie in de tandartspraktijk’ Plan iedere week even tijd in en noteer dan bij alle medewerkers (of bij een selectie hiervan) wat je de

1/3123